柯尼卡美能达

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创意改变世界

与员工共同成长

人才数据总结

全球事业体制

柯尼卡美能达在世界各地不断地拓展着事业。

(截至2016年3月)

员工的构成(按雇用类别分)

(截至2016年3月)
(人)

  正式员工 非正式员工 合计
柯尼卡美能达株式会社 6,198 2,152 8,350
日本国内集团公司 5,766 1,818 7,584
海外集团公司 31,368 2,148 33,516
柯尼卡美能达集团(全球) 43,332 6,118 49,450
非正式员工:业务包工,派遣员工,临时员工

员工的男女人数

(截至2016年3月)
(人)

  2015年度
女性 男性
柯尼卡美能达集团(全球) 12,833 30,499

管理职位中女性所占比例

(截至各年度4月)

  2013年度 2014年度 2015年度
柯尼卡美能达株式会社※1 2.1% 2.7% 3.4%
柯尼卡美能达集团(全球)※2 - 15.1% 15.3%
※1
统计范围包括借调到集团公司的员工。
※2
统计范围覆盖合并集团人数的89%以上。

残障人士雇用率

(截至各年度6月)

  2013年度 2014年度 2015年度
雇用率 1.94% 2.02% 2.03%
注:
统计范围:2013年度为柯尼卡美能达株式会社。2014年度为柯尼卡美能达株式会社、Konica Minolta With You, Inc.和柯尼卡美能达电子株式会社。2015年度为 柯尼卡美能达株式会社、Konica Minolta With You, Inc、Konica Minolta Japan, Inc.、Kinko's Japan Co., Ltd.和Konica Minolta Mechatronics Co., Ltd.。

海外当地法人当地采用比率

(截至各年度3月)

2014年度 2015年度
社长 59% 61%
干部员工 53% 53%

工作生活相平衡的相关指标

2014年度 2015年度
带薪休假落实率 55.8% 57.5%
人均全年规定外劳动时间 58小时 58小时
人均全年总实际劳动时间 1,792小时 1,787小时
注:
统计范围为柯尼卡美能达株式会社的正式员工

主要的家庭事业平衡支援制度的利用情况

(人)

  2013年度 2014年度 2015年度
女性 男性 女性 男性 女性 男性
孕妇健康管理休假 1 - 2 - 4 -
产假 30 - 19 - 32 -
配偶分娩时的休假 - 129 - 115 - 144
因育儿停职休假 61 2 61 5 53 14
因育儿短时间工作 156 3 159 3 158 3
因育儿在家工作 16 2 18 2 20 3
因护理停职休假 1 0 0 3 0 1
因护理短时间工作 0 0 0 0 0 0
注:
对象为柯尼卡美能达株式会社的正式员工。

育儿停职复职率

  2013年度 2014年度 2015年度
复职率 100% 100% 100%
注:
对象为柯尼卡美能达株式会社的正式员工。

工会组织率

(截至各年度3月)

2014年度 2015年度
柯尼卡美能达集团(全球) 72% 86%
注:
统计范围为非管理职位的员工。

员工的安定状况

  2013年度 2014年度 2015年度
离职率 0.4% 0.7% 0.7%
新员工入职未满3年的离职率 2.0% 1.8% 6.3%
注:
统计范围为柯尼卡美能达株式会社的正式员工。未满3年离职率指各年度开始的4月1日起,3年前新入职员工的离职率。

工伤发生状况


统计范围:柯尼卡美能达株式会社及日本的集团公司的正式员工和派遣员工
频率:在籍工人每100万小时实际劳动时间内因工伤事故造成的病休人数。


统计范围:柯尼卡美能达株式会社及日本的集团公司的正式员工和派遣员工
严重率:在籍工人的实际工作时间中,每1000小时的劳动损失天数。


统计范围:中国及马来西亚的主要生产工厂的正式员工和派遣员工(截至2014年度)
中国的集团公司及马来西亚的生产工厂的正式员工和派遣员工(2015年度)
频率:在籍工人每100万小时实际劳动时间内因工伤事故造成的病休人数。


统计范围:中国及马来西亚的主要生产工厂的正式员工和派遣员工(截至2014年度)
中国的集团公司及马来西亚的生产工厂的正式员工和派遣员工(2015年度)
严重率:在籍工人的实际工作时间中,每1000小时的劳动损失天数。

就业中死亡事故发生件数
  2013年度 2014年度 2015年度
集团员工※1 0件 0件 0件
业务包工※2 0件 0件 0件
※1
日本国内网点和海外生产网点的正式员工及派遣员工
※2
日本国内生产网点的业务包工

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