Company Profile会社概要

Konica Minolta
by the Numbersデータでみるコニカミノルタ

コニカミノルタでは持続的な成長のために最も重要な資産は人財と考え、
様々な人財が自律的に成長し高いパフォーマンスを発揮できるよう、生きがいや働きがいを実感できる環境・風土の整備を進めています。
人財の多様性、成長、働きやすさ（ワークライフバランス）について、データやトピックスでご紹介します。

多様な人財

コニカミノルタはダイバーシティに富んだチームです。
社員一人ひとりの属性・スキル・経験・価値観を強みととらえ、互いを理解・尊重し、ありのままの自分で挑戦できる風土を目指しています。
その多様性こそが成長の源泉となると考えています。

コニカミノルタグループ
全世界の地域別社員数

北米
5,979人

欧州
9,437人

アジア
11,224人

日本
8,991人

※アジアは日本を除く

コニカミノルタグループ
外国籍社員の割合

コニカミノルタグループ
社員の性別比率

FY2024集計
コニカミノルタグループ

FY2024
※アジアは日本を除く

集計
コニカミノルタグループ

社員における経験者採用人財比率

多様なバックグラウンドを持った人材が活躍しています。

FY2023集計
コニカミノルタ(株)

管理職の女性比率

2021 9.1% 2022 9.9% 2023 10.7% ※同業界平均3.6%

多くの女性が管理職に登用されており、管理職の女性比率は業界において高水準です。
グループ全体では管理職のうち21%が女性です。

※厚生労働省の実施した雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会（令和6年度雇用の分野における女性活躍推進等に関する参考資料）

集計
コニカミノルタ(株)

新卒採用における専攻内訳

理系：物理・化学・化学工学系 35% 電気・機械系 26% 情報系 18% バイオ系 7% その他理系 14%

文系：経営 25% 法学系 17% 人文系 17% 経済 12% 外国語・国際系 13% 社会系 8% その他文系 8%

様々な専門性をもった人財が集まっています。

FY2024集計
コニカミノルタ(株)

新卒採用における男女比率

性別や属性に関係なく多様な人財が集まっています。グループ全体では32%が女性社員です。

FY2024集計
コニカミノルタ(株)

人財の成長

変化の激しい時代において、どんな環境でも価値を出せる人財となることが重要です。
人財の成長のためには自分で「こうありたい」という強い想いを持つことが重要で、その想いを実現するためには謙虚に学び続けること（Keep learning）が大切と考え、自律的な行動に向けた自己啓発を促す仕組みとして様々な研修や制度を整え、社員の成長と挑戦を支援しています。

社内教育プログラム
コニカミノルタカレッジ開講数

111コース

AIや回路設計、メカトロニクス、光学設計などの専門的なコースから、語学や財務・会計、コミュニケーションスキルなど多岐にわたります。
通信教育はさらに513コースも講座が用意されています。

FY2025集計
コニカミノルタ(株)

自己啓発支援制度への
受講金額会社補助実績

年間一人当たり
28.6万円

自己啓発支援制度により、最大150万円まで自己研鑽にかかる総費用の75%を会社補助しています。

FY2023集計
コニカミノルタ(株)

教育研修の延べ年間受講人数

向上心をもった社員が多く、自ら計画的に学ぶ風土があります。

集計
コニカミノルタ(株)

DX専門技術人財

全社員のDXリテラシー向上を目的としたDXアセスメントを実施し、自身のDXリテラシーレベルの可視化と、レベルにあわせた教育コンテンツの受講による継続的な向上と、学びの現場での実践を推進しています。
コニカミノルタ(株)の全技術者の約35%がDX専門技術人財として認められています。
成長する人財により、当社技術を絶えず進化させることができます。

DX専門人財とは製品・サービスおよび業務プロセスで得られるデータとデジタル技術／AI技術を活用し、社内外の課題を解決するソリューションを形にできる専門人財です。

集計
コニカミノルタ(株)