柯尼卡美能达

关于我们

创意改变世界

与员工共同成长

尊重员工的人权

尊重人权与禁止歧视

集团整体贯彻尊重所有员工人权的活动。

柯尼卡美能达集团整体正在贯彻着尊重每一位员工人权的活动。将尊重所有员工的个性、人权、个人隐私,杜绝因人种、国籍、性别、宗教、残疾等的歧视,杜绝雇用童工、强制劳动,努力完善安全卫生的工作环境等明确写入《柯尼卡美能达集团行动宪章指南》及《遵从法规指南》,为提高每位员工的能力及专业技能并不断成长而努力。
关于雇用童工,由于贯彻了在各国录用员工之际认真确认年龄等措施,杜绝了相关事例。此外也未出现强制劳动的相关事例。
作为推进遵从守法规的一环,应对人权侵害的咨询窗口也在各国不断完善。

防止骚扰

努力营造杜绝骚扰的工作环境。

柯尼卡美能达为防止性骚扰及职权骚扰的行为,不仅在《遵从法规行动方针》及《遵从法规指南》中明记严禁骚扰的内容,还通过制定《性骚扰防止指南》及防止骚扰的培训等措施,努力开展对员工的教育。
作为推进遵守法规的一环,受到骚扰时的咨询窗口也在各国逐步完善。

调动员工工作积极性的待遇

柯尼卡美能达集团遵守各地最低工资标准,努力维持能够调动员工工作积极性的工资水平。

劳资关系

力图实现劳资之间和谐顺畅的交流。

柯尼卡美能达通过参加“全球契约”,明确声明保障结社的自由及集体谈判的权利。柯尼卡美能达株式会社的“柯尼卡美能达劳动组合(工会)”中,截至2016年3月31日,包括除了管理职位人员的所有5,658名正式员工。劳资之间签订了劳动协约,通过劳资双方的经营协议会,力图实现和谐顺畅的交流。此外,在其他众多的集团公司中,也分别组织了劳动组合及员工会,构建了良好的劳资关系。
截至2016年3月底,全世界的集团公司中,由非管理职位员工的劳动组合组建比率达到了86%。

在人事调动之际事先通知

柯尼卡美能达株式会社对因转调等人事调动会在1个月之前、此外的人事调动会在2星期之前向劳动组合提出通报。

此外,因业务状况而需要多数组合成员变动部署、调动岗位、外派或移籍时,会就所定方针及标准事先与劳动组合协商。

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