柯尼卡美能达

关于我们

创意改变世界

人力资源

为中国员工所做的各项努力

保障员工权益

柯尼卡美能达在中国的所有公司都遵守当地法律法规,保障员工权益。全部员工均加入法定的养老、医疗、失业、工伤等各类社会保险,部分公司还为员工购买了商业保险。同时各公司依据规定,建立了完善的福利制度,例如,设有各种带薪休假、实施体检、提供宿舍、员工食堂、休息室以及住房津贴等。此外,在建立了工会的公司中,员工加入工会的比率几乎达到100%,各工会积极为员工的需求发声,并为员工争取应有的福利待遇。同时柯尼卡美能达还聘用了残障人士,为残障人士就业提供机会。

在中国的人事制度

柯尼卡美能达在中国的集团所属公司以职别人事制度与划分职位阶段为主轴,建立了符合各家公司的人事制度,其中大多数的公司采用了管理型和专家型并列的职别人事制度,期望根据员工的能力、创造重视员工成长与将来发展的机会,实现有效运用多样的人才。至2018年3月为止,中国的各家集团所属公司平均男女员工比例为1:1.31,始终保持着高水准,努力为女性员工提供施展才能的机会。同时,积极采用中国籍员工为管理层干部,以实现当地化经营。 柯尼卡美能达商用科技(东莞)有限公司制定了管理型和专家型两种职业发展路径,并针对每一条路径设置了不同级别的职位,对不同级别的职位又设定了具体的要求和职责。

柯尼卡美能达商用科技(东莞)有限公司的职业发展规划

为培养人才的研修计划

柯尼卡美能达在中国的各个公司进一步完善公司内部的人才管理体制,为员工实现梦想提供强有力的支持,通过多元化、多层次的培训计划和多形式的培训模式,帮助员工提升自我能力,助力员工成长。
柯尼卡美能达商用科技(东莞)有限公司为了提高职工的水平,针对全体职工,开展了新职工入社教育、在职教育及业余时间教育三大类别的教育培训:

  • 新职工入社教育:分为入厂教育(公司人力资源部门统筹安排)和上岗教育(各部门自行实施)。
  • 在职教育:针对不同阶层别的职工的职责要求,开展了基础素质、能力提升教育和各部门岗位技能提升教育,以及ISO知识,安全卫生,CSR等共通教育。
  • 业余时间教育:分为兴趣教育(日语、英语、电脑、中文教育)、学历提升教育。

维护身心健康方面的举措

柯尼卡美能达从员工健康出发,为员工提供安全、健康的工作环境,高度关注员工的身体和心理健康。为了努力营造充满活力的工作环境,2014年由总裁提出了《柯尼卡美能达集团健康宣言》,明确表达了“员工的健康是一切的根本”。
柯尼卡美能达精密光学(大连)有限公司同当地金州新区总工会携手,设立了心理援助热线。

关爱员工,积极实施健康检查

柯尼卡美能达关注员工身心健康,所有公司每年定期组织员工进行健康检查。
柯尼卡美能达光学仪器(上海)有限公司、柯尼卡美能达精密光学(大连)有限公司、柯尼卡美能达商用科技(无锡)有限公司、柯尼卡美能达商用科技(东莞)有限公司每年度实施职业病健康检查。特别是针对女性员工每年都举办粉红丝带乳腺癌检查活动,本年度近286名女性员工接受了检查。
柯尼卡美能达今后也将充实检查项目,全力维护员工健康。

为员工举办丰富多彩的活动

为提高员工文化素质、活跃员工文化生活,促进员工间的交流和团结,增强企业凝聚力为宗旨,柯尼卡美能达在中国各个公司每年度都积极为员工举办各类丰富多彩的活动。如运功会、文化节、员工旅游和"家庭日"。另外,还提供公司以外的活动信息,鼓励员工参加各项活动,丰富员工的业余生活。


员工旅游
柯尼卡美能达医疗器材(上海)有限公司


丰富多彩的室外活动
柯尼卡美能达咨询(深圳)有限公司上海分公司


中秋博饼会
柯尼卡美能达(厦门)医疗器材有限公司


环保踏青家庭日活动
柯尼卡美能达精密光学(大连)有限公司


新年会
柯尼卡美能达医疗器材(上海)有限公司


家庭环保日活动
柯尼卡美能达商用科技(无锡)有限公司

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