柯尼卡美能达

关于我们

创意改变世界

人权

基本思路

人权是所有人类与生俱来的权利,是普遍的价值之一。近年来在国际社会上,随着商务活动对人权的影响日益增大,人们的人权意识也在日渐提高。
一家企业若要成为对社会来说不可或缺的存在,必须要认清各种社会需求,并通过开展事业活动去满足社会需求。 柯尼卡美能达作为在全球拓展事业的企业,不仅认识到构建尊重人权的可持续社会的重要性,同时也将尊重人权看作是在事业活动中最基本的条件之一而倍加重视,尤其是支持并遵守以下国际性原则和国际规范

  • 世界人权宣言
  • 联合国工商企业与人权的指导原则
  • 经合组织跨国企业准则
  • 联合国全球契约
  • ISO26000

柯尼卡美能达今后仍将继续广泛开展与利益相关者的交流沟通并采取保障人权的措施。

柯尼卡美能达面对社会需求,早已开始开展供应链的CSR活动即CSR采购,施行禁止歧视和骚扰行为等员工相关措施、保护客户和员工的个人信息等事业活动中各种各样的人权相关课题。
2011年在联合国人权理事会通过了"联合国工商企业与人权的指导原则"决议后,对企业的人权举措提出了更高的要求,柯尼卡美能达正从包括已实施人权相关措施的自身事业活动中筛选相关的人权课题。
今后计划要在已实施的人权相关措施中进一步纳入社会要求并予以发展,同时还要通过公司内相关人员的广泛参与以及利益相关者的互动等,刷新课题,推动项目的具体化进程。

<相关人权课题>

  • 尊重集团员工的人权
    劳动时间、工资和福利待遇、骚扰、歧视、安全卫生、保护个人隐私
  • 尊重供应链上的人权
    强制劳动、童工、工资和福利待遇、骚扰、歧视、结社自由、安全卫生
  • 尊重客户的人权
    保护个人信息

供应链上有关人权的风险评估和纠正

为构建尊重人权的可持续发展的社会,不仅是对集团生产网点,还对委托供应资材、生产、物流的供应商企业的劳动(人权)、伦理、安全卫生和环境等应当进行适当改善的供应链开展CSR活动即CSR采购。
CSR采购是基于RBA(原EICC)体制,使用自我评估调查问卷的CSR诊断和通过CSR监查进行风险评估和纠正。

利用自我诊断问卷调查的CSR诊断中,根据问卷的评分结果分为A到C三个等级,并以集团生产网点达到综合评价A级、供应商达到综合评价B级以上为目标。即使达标后,对包括劳动(人权)在内评分低的项目,我们仍然会要求供应商企业进行积极改善。

员工相关人权措施

柯尼卡美能达早已在推广禁止歧视、防止骚扰行为等人权相关措施。
柯尼卡美能达株式会社及日本国内集团公司的员工在以应对劳动(人权)相关法规为基础的每年定期进行的风险评估和适当纠正的体制下进行PDCA循环。今后还要研究如何构建对日本国外的集团员工也进行风险评估和纠正的体制。

禁止歧视

集团整体贯彻尊重所有员工人权的活动。

柯尼卡美能达在整个集团贯彻尊重每位员工的人权,尊重所有员工的个性、人权和个人隐私,杜绝因人种、国籍、性别、性别自认和性取向(LGBT等)、宗教、残疾等的歧视,杜绝雇用童工、强制劳动,努力完善安全卫生的工作环境等明确写入《行动宪章指南》及《遵守法规指南手册》,为提高每位员工的能力及专业技能并不断成长而努力。
关于雇用童工,由于贯彻了在各国录用员工之际认真确认年龄等措施,杜绝了相关事例。此外也未出现强制劳动的相关事例。
作为推进遵守守法规的一环,应对人权侵害的咨询窗口也在各国不断完善。

防止骚扰

努力营造杜绝骚扰的工作环境。

柯尼卡美能达为防止性骚扰及职权骚扰的行为,不仅在《遵守法规行动方针》及《遵守法规手册》中明记严禁骚扰的内容,还通过制定《性骚扰防止指南》及防止骚扰的培训等措施,努力开展对员工的教育。
作为推进遵守法规的一环,受到骚扰时的咨询窗口也在各国逐步完善。

调动员工工作积极性的待遇

柯尼卡美能达集团遵守各地最低工资标准,努力维持能够调动员工工作积极性的工资水平。

劳资关系

力图实现劳资之间和谐顺畅的交流。

柯尼卡美能达通过参加“全球契约”,明确声明保障结社的自由及集体谈判的权利。柯尼卡美能达株式会社的“柯尼卡美能达劳动组合(工会)”中,截至2017年3月31日,包括除了管理职位人员的所有5547名正式员工。劳资之间签订了劳动协约,通过劳资双方的经营协议会,力图实现和谐顺畅的交流。此外,在其他众多的集团公司中,也分别组织了劳动组合及员工会,构建了良好的劳资关系。
截至2017年3月底,全球的集团公司中,由非管理职位员工的劳动组合组建比率达到了85%。

在人事调动之际事先通知

柯尼卡美能达株式会社对因转调等人事调动会在1个月之前、此外的人事调动会在2星期之前向劳动组合提出通报。

此外,因业务状况而需要多数组合成员变动部署、调动岗位、外派或移籍时,会就所定方针及标准事先与劳动组合协商。

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