柯尼卡美能达

关于我们

创意改变世界

人权

基本思路

人权是所有人类与生俱来的权利,是普遍的价值之一。近年来在国际社会上,随着商务活动对人权的影响日益增大,人们的人权意识也在日渐提高。
柯尼卡美能达作为全球拓展事业的企业,不仅认识到构建尊重人权的可持续社会的重要性,同时也将尊重人权看作是在事业活动中最基本的条件之一而倍加重视。在联合国全球契约10项原则中,要求企业应对保护人权这一国际性宣言给予支持和尊重,并保障自身决不助长侵犯人权等。柯尼卡美能达认为事业活动中潜在的人权问题主要可能发生在“员工”和“供应链”上。
柯尼卡美能达作为联合国全球契约签署企业,今后仍将继续与广泛的利益相关者进行交流沟通并采取保障人权的措施。

尊重人权与禁止歧视

集团整体贯彻尊重所有员工人权的活动。

尊重所有员工的个性、人权和个人隐私,杜绝因人种、国籍、性别、宗教、残疾等的歧视,杜绝雇用童工、强制劳动,努力完善安全卫生的工作环境等明确写入《行动宪章指南》及《遵守法规指南手册》,为提高每位员工的能力及专业技能并不断成长而努力。
关于雇用童工,由于贯彻了在各国录用员工之际认真确认年龄等措施,杜绝了相关事例。此外也未出现强制劳动的相关事例。
作为推进遵守守法规的一环,应对人权侵害的咨询窗口也在各国不断完善。

防止骚扰

努力营造杜绝骚扰的工作环境。

柯尼卡美能达为防止性骚扰及职权骚扰的行为,不仅在《遵守法规行动方针》及《遵守法规手册》中明记严禁骚扰的内容,还通过制定《性骚扰防止指南》及防止骚扰的培训等措施,努力开展对员工的教育。
作为推进遵守法规的一环,受到骚扰时的咨询窗口也在各国逐步完善。

调动员工工作积极性的待遇

柯尼卡美能达集团遵守各地最低工资标准,努力维持能够调动员工工作积极性的工资水平。

劳资关系

力图实现劳资之间和谐顺畅的交流。

柯尼卡美能达通过参加“全球契约”,明确声明保障结社的自由及集体谈判的权利。柯尼卡美能达株式会社的“柯尼卡美能达劳动组合(工会)”中,截至2017年3月31日,包括除了管理职位人员的所有5547名正式员工。劳资之间签订了劳动协约,通过劳资双方的经营协议会,力图实现和谐顺畅的交流。此外,在其他众多的集团公司中,也分别组织了劳动组合及员工会,构建了良好的劳资关系。
截至2017年3月底,全球的集团公司中,由非管理职位员工的劳动组合组建比率达到了85%。

在人事调动之际事先通知

柯尼卡美能达株式会社对因转调等人事调动会在1个月之前、此外的人事调动会在2星期之前向劳动组合提出通报。

此外,因业务状况而需要多数组合成员变动部署、调动岗位、外派或移籍时,会就所定方针及标准事先与劳动组合协商。

供应链上的人权措施

柯尼卡美能达在供应链上,通过“CSR采购”措施 ,与委托供应原材料和零部件等资材或生产的供应商一起推进尊重人权的措施。
2015年度,该活动扩大到委托物流的供应商,“CSR物流”也开始展开。
此外,为防止供应链最上游与冲突相伴的侵犯人权行为,致力通过应对冲突矿物问题,在供应商中推广活动。

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