柯尼卡美能达

关于我们

创意改变世界

柯尼卡美能达的CSR

基本方针

柯尼卡美能达努力实现“创造新价值”之经营理念,为了成为“受到全球社会的支持、成为全球社会不可或缺的企业”、“实现有力增长的强劲企业”,我们决心要通过事业活动,创出可提高社会品质的价值,不断为解决社会性课题做出贡献。
柯尼卡美能达的CSR活动就是以上述经营理念和《柯尼卡美能达集团行动宪章》作为行动基础。作为理解和实践的根据,我们编制了全球通用的《柯尼卡美能达集团行动宪章指南》,指出了对行动宪章各项目的行动要求。其中明文规定,尊重由联合国倡导,柯尼卡美能达株式会社也签署加盟的《全球契约》,及《世界人权宣言》等国际性社会规范,并切合其理念付诸行动。

CSR管理体制

柯尼卡美能达株式会社中,由董事会任命的“CSR担当执行董事”承担集团整体CSR的相关责任及拥有其权限,由其下设置的CSR推进部门来推动集团整体的CSR管理业务。
关于CSR活动的进展状况,每周由CSR推进部门向CSR担当执行董事汇报,并进行相关措施的审查和提出改善建议。此外,对重要案件,公司将其视作经营课题的一部分,适时纳入经营审议会等议程,切实推进CSR活动。
在中国,柯尼卡美能达办公系统(中国)有限公司的环境推进部,对销售公司的环境措施推进、工厂环境及安全管理提供支援。

柯尼卡美能达加入联合国全球契约组织

2008年12月,柯尼卡美能达签署了联合国提倡的全球契约文件。全球契约要求世界各国的企业承诺遵守在人权、劳工标准、环境及反腐败等方面的10项基本原则。

柯尼卡美能达将以签署该文件为契机,从遵从法规出发,通过CSR及全球性的环境保护等活动,坚持贯彻经营理念、行动宪章以及此10项原则,为建设可持续发展型社会在集团整体积极开展行动。

尊重经团连的《企业行动宪章》

柯尼卡美能达株式会社作为社团法人日本经济团体连和会的会员,尊重其《企业行动宪章》及《企业行动宪章实施指南》(第六版)。

重新设定重要课题

除了气候变动和资源枯竭等环境问题,还有人权问题、劳动问题等,企业应要解决的社会性课题涉及诸多方面。为了实现社会课题的解决以及与事业能更好地和谐共进, 柯尼卡美能达根据当今社会形势及事业环境的变化,对应要优先解决的重要课题进行了重新设定。
设定重要课题时,首先参照了国际性的要求指南罗列课题。然后从“对利益相关者而言的重要性”和“对事业而言的重要性”这两方面将它们进行定量评价来验证了其重要性。此外,为了在判断各个课题的重要性时能立足于客观角度,还征求了外部有识之士的意见,通过新设的以执行董事为主要成员的CSR会议验证了有效性,依此设定了六大重要课题。
今后,我们将按照这些重要课题来设定目标和行动方案,通过开展活动,在为解决社会课题做贡献的同时达到加强企业竞争力的目的。

CSR会议概要

召开CSR会议的目的

  1. 对CSR课题进行本质性的讨论,制定方针,确定方向性。
  2. 横向地看以往个别PDCA循环中的P,让其高度化,并充实措施。

参加成员

必要成员:掌管涉及环境与社会方面领域的执行董事

重要课题的设定流程

重要课题的设定

柯尼卡美能达的CSR活动体系

外部评价

柯尼卡美能达的CSR活动中,我们收到了来自国内外团体、企业等的各种评价。

返回页首