KONICA MINOLTA

Über uns

Giving Shape to Ideas

Konica Minoltas CSR-Politik

Grundsätze


Konica Minolta möchte sich selbst als innovatives und sich ständig weiterentwickelndes Unternehmen etablieren. Durch Umsetzung seiner Managementphilosophie “Die Schaffung neuer Werte” will Konica Minolta weiter bedeutsam für die Gesellschaft sein. Deshalb bemüht sich die Gruppe, durch Schaffung von Werten im Rahmen ihrer geschäftlichen Aktivitäten zur Lösung globaler Herausforderungen und somit zu einer besseren Gesellschaft beizutragen.
Konica Minoltas CSR-Aktivitäten orientieren sich an der Managementphilosophie und-vision des Unternehmens, die auf dem Verhaltenskodex der Gruppe basieren. Die Leitlinie der Konica Minolta Gruppe für den Verhaltenskodex ist weltweit gültig und zeigt wünschenswertes Verhalten in den einzelnen Kategorien des Kodex auf, um das Verständnis und die Umsetzung entsprechender Verhaltensweisen zu erleichtern. In der Leitlinie kommt Konica Minoltas Verpflichtung zur Einhaltung internationaler gesellschaftlicher Normen zum Ausdruck, wie beispielsweise der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und des Global Compact der Vereinten Nationen, den das Unternehmen unterzeichnet hat.

Die zehn Prinzipien des United Nations Global Compact
Menschenrechte Prinzip 1 : Unternehmen sollen den Schutz international verkündeter Menschenrechte unterstützen und respektieren und
Prinzip 2 : sicherstellen, dass sie nicht bei Menschenrechtsverletzungen mitwirken.
Arbeitnehmer Prinzip 3 : Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen effektiv anerkennen,
Prinzip 4 : alle Formen von Zwangsarbeit oder erzwungener Arbeit ausschließen,
Prinzip 5 : an der Abschaffung von Kinderarbeit mitwirken und
Prinzip 6 : jede Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf ausschließen.
Umwelt Prinzip 7 : Unternehmen sollen eine vorsorgende Haltung gegenüber Umweltgefährdungen einnehmen,
Prinzip 8 : Initiativen zur Förderung eines größeren Umweltbewusstseins ergreifen und
Prinzip 9 : die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien begünstigen.
Korruptionsbekämpfung Prinzip 10 : Unternehmen sollen gegen jede Form der Korruption vorgehen, einschließlich Erpressung und Bestechung.

CSR-Managementsystem

Bei Konica Minolta, Inc. nimmt die für CSR zuständige Führungskraft, die vom Vorstand ernannt wird, die Pflichten und Befugnisse in Bezug auf die CSR-Aktivitäten der gesamten Gruppe wahr. Direkt an diese Führungskraft berichtet die CSR Promotion Division, die sich um die Umsetzung des CSR-Managements für die gesamte Gruppe kümmert. Die Abteilung meldet den Fortschritt von CSR-Aktivitäten an die für CSR zuständige Führungskraft, überprüft Maßnahmen und macht Verbesserungsvorschläge. In besonders wichtigen Angelegenheiten treten die Führungskräfte rechtzeitig zur Beratung zusammen und beziehen CSR dabei vorrangig in Managemententscheidungen ein.

Merkmale von Interessengruppen Mittel und Wege zur Kommunikation
Kunden Konica Minolta ist weltweit tätig. Die Hauptkunden der wichtigsten Geschäftsbereiche von Konica Minolta sind Unternehmen, Regierungsbehörden und Krankenhäuser.
  • Kundenservice über Websites und Callcenter bereitstellen
  • Produktinformationen über Websites und Newsletter bereitstellen
  • Umfragen zur Kundenzufriedenheit durchführen
  • Informationen bei Kundenbesuchen austauschen
  • Informationen in Verkaufsräumen und bei Messen austauschen
  • Seminare veranstalten
Mitarbeiter Konica Minolta beschäftigt weltweit 43.332 Mitarbeiter. Davon sind 28% in Japan, 23% in Europa, 20% in den USA und 29% in China und im übrigen asiatischen Raum sowie in anderen Regionen tätig. (Zahlen beziehen sich auf festangestellte Mitarbeiter der konsolidierten Unternehmen; Stand: 31. März 2016.)
  • Interaktives Intranet
  • Journal der Gruppe
  • Umfragen zum Mitarbeiterverhalten
  • Dialog mit Gewerkschaften
  • Internes Info-Telefon
  • Gedankenaustausch bei Besichtigungen von Produktionsstätten durch Führungskräfte
  • Gemeindeversammlungen unter Teilnahme von Führungskräften
Lokale und globale Gemeinschaften Konica Minolta ist weltweit tätig und tritt als verantwortliches Mitglied jeder Gemeinschaft auf, in der es aktiv ist.
  • Aktivitäten, die einen Beitrag zu lokalen Gemeinschaften leisten
  • Infoveranstaltungen für Gemeinschaften und Einladungsveranstaltungen
  • Sprecher zu Vorträgen und Schulungseinrichtungen schicken
  • Branchengruppenaktivitäten
  • Umweltberichte und Websites
  • Globale PR-Aktivitäten durch Veröffentlichung internationaler Publikationen und Websites
Geschäftspartner Konica Minolta beschafft für jede Geschäftstätigkeit der Gruppe Rohstoffe, Teile und Komponenten von einer Vielzahl von Lieferanten. Die Mehrheit dieser Zulieferer sind in Japan, China oder an anderen Orten in Asien ansässig.
  • Lieferantentreffen veranstalten
  • Beschaffungskooperationssystem
  • CSR-Umfragen durchführen (Fragebögen zur Selbstbewertung)
Aktionäre und Investoren Da es bei Konica Minolta, Inc. einen relativ hohen Anteil institutioneller und ausländischer Aktionäre gibt, wird erwartet, dass sich das Unternehmen weltweit proaktiv an IR-Initiativen beteiligt.
  • Aktionärsversammlungen
  • Informationsveranstaltungen für Investoren
  • Besuche bei Investoren
  • Informationsveranstaltungen für Geschäftsanalysten und institutionelle Anleger
  • Jahresberichte
  • IR-Website

Neubewertung der Wesentlichkeit

Unternehmen müssen sich um ein breites Spektrum gesellschaftlicher Themen kümmern, einschließlich Menschenrechte, Arbeitsbedingungen und Umweltherausforderungen wie Klimawandel und Ressourcenerschöpfung. Angesichts der sich ändernden Gesellschaft und Geschäftsumgebung hat Konica Minolta durch eine Neubewertung die wesentlichen Themen identifiziert, die auf Basis einer Prioritätenliste zu bearbeiten sind. Dies soll sicherstellen, dass die eigenen Initiativen mit einer besseren Koordination zwischen gesellschaftlichen Themen und Geschäftszielen funktionieren.
Zur Identifizierung der wesentlichen Themen wurde zuerst eine umfassende Themenliste mit Bezug auf internationale Richtlinien erstellt. Diese Themen wurden nach zwei Aspekten, “Stakeholder-Interesse” (wesentlich für Interessengruppen) und “Auswirkung auf Geschäft der Gruppe” (wesentlich für Geschäft des Unternehmens), quantitativ bewertet, um ihre Wesentlichkeit zu bestimmen. Externe Experten wurden befragt, um Objektivität in die Entscheidungen über die Wesentlichkeit der einzelnen Themen einzubringen, die dann durch das neu eingerichtete CSR-Führungskräftemeeting, das aus leitenden Angestellten besteht, bewertet wurden. In diesem Prozess wurden sechs wesentliche Themen identifiziert.
In Zukunft werden Ziele und Aktionspläne gemäß diesen wesentlichen Themen festgelegt und Maßnahmen ergriffen. Diese Vorgehensweise soll sicherstellen, dass Konica Minolta zur Bewältigung gesellschaftlicher Herausforderungen beiträgt und gleichzeitig seine Wettbewerbsfähigkeit als Unternehmen verbessert.

Übersicht über CSR-Führungskräftemeeting

Ziele des CSR-Führungskräftemeetings
(1) Führung von Grundsatzdiskussionen über CSR-Themen, Erstellung von Richtlinien und Entscheidung über den künftigen Kurs.
(2) Überprüfung der “Planungsphase” von PDCA, die bisher durch jede Organisation separat erfolgte, als Querschnittsaufgabe aus der CSR-Gesamtperspektive, um so die Ausgereiftheit jeder Strategie zu erhöhen und Maßnahmen zu verbessern.

Membres
Verbindlich: Führungskräfte aus Bereichen, die mit der Auswirkung auf Umwelt und Gesellschaft befasst sind

Prozess zur Identifizierung der wesentlichen Themen

Identifizierung der wesentlichen Themen

Konica Minoltas CSR-Aktivitätensystem

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