柯尼卡美能达

关于我们

创意改变世界

多样性

基本思路

柯尼卡美能达发挥人才多样性,努力创造新价值

作为全球企业的柯尼卡美能达的强项之一,可以说是活跃在世界各地的具有不同国籍、人种、思想、文化、语言、性别、年龄及专业等丰富的人才。柯尼卡美能达认识到人才多样性才能带来前所未有的革新性创意,才是能创造出有助于解决客户及社会课题的全新价值的源泉。
这种价值创造就是柯尼卡美能达经营哲学中六大价值观之一的“Inclusive and Collaborative(融合协作)”即“多样性的人才及孕生创意的实力及团队精神”的体现。为了追求这种价值观,创造出有益于客户、社会及自身发展的价值,柯尼卡美能达致力于尊重多样性(Diversity)并推进一体性(Inclusion)的活动。
但是多样化的人才不能仅是摆设,为了营造能发挥大家的固有才能、通过相互切磋琢磨相互提高的环境,正在努力推进各种相关举措。作为这种活动的试金石,近年来在推进女性员工的才能发挥以及全球化领导的培养等方面加大力度,并不断培育出新的价值。

推进多样性的体制

柯尼卡美能达在2014年度推出了战胜IoT时代的中期事业战略“TRANSFORM 2016”,在2017年度又启动了“SHINKA 2019”来推动以实现真正的全球优秀企业为目标的事业变革。要推动该事业变革,必须要有创新型人才发挥才干。也就是说,我们要比以往集结更多的多样型人才,将Diversity and Inclusion(多样性和一体性)的理念贯穿于员工的言行就尤为重要。在此背景下,基于总裁兼CEO的强烈意志,柯尼卡美能达株式会社于2017年度设立了由总裁兼CEO直接管辖、全力推进尊重多样性(Diversity)和一体性(Inclusion)为目标的“多样性推进室”。多样性推进室全力贯彻对Diversity and Inclusion的本质理解,努力推进从2016年度开始强化的促进女性员工发挥才干的相关措施。此外,与推动全球化人才和残障人士发挥才能的各部门合作,努力营造一个不仅是性别和国籍上的多样性,价值观和人生观的多样性也都受到尊重的职场环境。

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